单位倒闭时，退休员工通常没有赔偿，但在某些特定情形下，可就未处理的福利待遇等问题进行维权。以下是对此问题的详细分析：
一、基本原则与结论
- 劳动关系终止：员工退休后，其与公司的劳动关系即告终止。因此，基于劳动关系的经济补偿等权益通常不适用于退休员工。
- 依据合同处理：如果退休员工与公司之间存在劳务关系或其他民事合同关系，赔偿问题应主要依据双方签订的合同来处理。
二、具体赔偿内容与情况
无劳务关系时的赔偿：
- 通常情况下，退休员工因已享受基本养老保险待遇，与公司不存在直接的劳务或劳动关系，故无赔偿问题。
存在劳务关系时的赔偿：
- 返聘合同约定：若退休员工被返聘，且返聘合同中有关于公司破产倒闭给予补偿的约定，退休员工可依据合同条款要求赔偿。
- 拖欠费用：公司倒闭前若拖欠退休员工劳务报酬、报销费用等，退休员工有权要求清偿。
- 经济补偿金（如合同有特别约定）：虽然退休员工不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，但若劳务合同中有明确约定，则按约定执行。
其他特殊情况：
- 社会保险费用：公司应补缴拖欠退休员工的社会保险费用，确保社保权益不受影响。
- 工伤退休人员：对于工伤退休人员等特殊群体，可能会根据具体情况依法依规给予一定的待遇保障。
三、赔偿程序与法律途径
- 优先清偿：在破产清算过程中，如果涉及退休员工的劳务报酬等费用，应优先清偿。但需注意，这通常不适用于基于劳动关系的经济补偿。
- 协商与诉讼：若公司未依法支付相应赔偿，退休员工可与公司清算组协商；协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，以维护自身权益。
- 证据准备：在维权过程中，退休员工需准备相关证据，如返聘合同、劳务报酬发放记录等，以证明自己的权益。
四、建议与注意事项
- 及时主张权利：退休员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起，及时主张自己的权益，避免因时效过期而丧失胜诉权。
- 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，退休员工在面对此类问题时，仍建议直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，单位倒闭时退休员工的赔偿问题需综合考虑法律关系、合同约定以及实际情况。在具体操作中，应依据相关法律法规和合同约定进行处理，并可通过法律途径维护自身权益。