结论前置：给个人打工过节被辞退，您有权根据具体情况要求用人单位支付赔偿金或经济补偿，若用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法辞退情形下的赔偿

1. 违法辞退的认定：

• 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您，且未说明辞退理由，或辞退理由不符合法律规定（如因您过节未加班等不合理原因），则可能构成违法辞退。

2. 赔偿标准：

• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 示例：

• 假设您在单位工作了2年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，则用人单位违法辞退您时，应支付您2个月工资的赔偿金，即10000元。

二、合法辞退情形下的经济补偿

1. 合法辞退的认定：

• 若用人单位因您严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法原因辞退您，则可能构成合法辞退。

2. 经济补偿标准：

• 在合法辞退情形下，若符合经济补偿情形（如用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同），则用人单位应按上述经济补偿标准向您支付经济补偿。

3. 示例：

• 假设您因个人原因提出辞职，但用人单位与您协商一致后解除劳动合同，且您在单位工作了1年半，月工资为5000元，则用人单位应支付您1.5个月工资的经济补偿，即7500元。但需注意，若您主动辞职且非因用人单位过错，则用人单位无需支付经济补偿。

三、未签订书面劳动合同的双倍工资

1. 法律规定：

• 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 示例：

• 假设您在单位工作了8个月，且未签订书面劳动合同，则用人单位除应支付您8个月的正常工资外，还应额外支付您7个月的双倍工资差额（第一个月不计算双倍工资）。

四、维权途径

1. 协商：

• 您可先与用人单位协商，要求其支付赔偿金或经济补偿。

2. 投诉：

• 若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉，要求其依法处理。

3. 劳动仲裁：

• 您还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、经济补偿或双倍工资等。

4. 法律诉讼：

• 若对劳动仲裁结果不服，您还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

五、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，您应保留好与用人单位的劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等）、辞退通知等相关证据。
• 及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行动，避免超过时效期间。

最后建议：面对被辞退的情况，您应保持冷静，根据自身情况选择合适的维权途径。若您对具体法律条款或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。