您好，关于单位聘请退休人员是否合法的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，单位聘请退休人员是合法的。退休人员虽然已经达到了法定退休年龄，不再属于劳动法意义上的劳动者，但他们仍然具备劳动能力，且经验丰富，因此很多单位会选择返聘或聘请退休人员继续工作。

在聘请退休人员时，单位与退休人员之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方之间的权利义务关系不再受《劳动合同法》等劳动法律的调整，而是更多地依据双方签订的劳务合同或聘用协议来确定。

对于退休人员在工作中受到的伤害，虽然不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受工伤待遇，但根据最高人民法院的相关司法解释，如果退休人员是在工作时间内、因工作原因受到伤害，用人单位仍然应当承担赔偿责任。这可以通过民事诉讼途径来解决，要求用人单位赔偿医疗费、护理费等合理费用。

此外，如果单位与退休人员在聘用协议中明确约定了相关权利义务，如工作报酬、工作时间、休息休假、离职补偿等，那么双方都应当按照协议履行。如果单位违反协议约定，退休人员有权要求单位承担违约责任。

综上所述，单位聘请退休人员是合法的，但双方之间建立的是劳务关系，需要明确约定相关权利义务，并按照约定履行。如果退休人员在工作中受到伤害或单位违反协议约定，退休人员可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。