结论前置：在劳动仲裁中，若公司无财产可供执行，可尝试通过法律途径追加实际控制人或大股东为被执行人，但需满足特定条件并遵循法定程序。以下为具体分析：

一、追加实际控制人或大股东的法律依据与条件

1. 法律依据
   根据《公司法》第二十条及《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，可追加股东为被执行人。具体包括：

   • 人格混同：股东财产与公司财产混同，无法区分；
   • 过度支配与控制：股东通过关联交易、虚假合同等方式掏空公司资产；
   • 资本显著不足：股东未足额出资或抽逃出资，导致公司无法清偿债务。

2. 实际控制人的责任
   若实际控制人通过隐蔽手段控制公司，且其行为导致公司无法履行债务，可依据《公司法》第二百一十六条及《民法典》第八十三条，主张其承担连带责任。需证明实际控制人存在：

   • 操纵公司决策，损害债权人利益；
   • 利用关联关系转移资产；
   • 拒绝履行出资义务或协助股东抽逃出资。

二、追加程序与证据要求

1. 执行阶段追加
   在劳动仲裁裁决生效后，若公司无财产可供执行，可向执行法院申请追加股东或实际控制人为被执行人。需提交：

   • 初步证据：如公司财务审计报告、银行流水、关联交易合同等，证明股东或实际控制人存在滥用权利的行为；
   • 执行异议申请书：明确追加对象、事实与理由，并附相关证据。

2. 诉讼阶段追加
   若在仲裁或诉讼阶段发现股东或实际控制人存在违法行为，可同步提起股东损害债权人利益纠纷之诉，要求其承担赔偿责任。需注意：

   • 诉讼时效：自知道或应当知道权利受损之日起三年内提起；
   • 举证责任：原告需承担主要举证责任，证明股东或实际控制人的过错与损害结果之间的因果关系。

三、实务建议与风险提示

1. 证据收集优先
   追加股东或实际控制人的核心在于证明其滥用权利的行为。建议优先通过以下方式取证：

   • 申请法院调查令，调取公司财务账册、银行流水；
   • 委托会计师事务所进行专项审计，识别资金往来异常；
   • 收集股东会决议、合同等书面证据，证明关联交易或利益输送。

2. 风险防范

   • 执行难风险：即使追加成功，若股东或实际控制人无财产，仍可能面临执行终结；
   • 程序耗时：追加程序需经听证、审查等环节，可能延长执行周期；
   • 反诉风险：被追加方可能提起执行异议之诉，增加诉讼成本。

四、替代方案：突破公司法人格限制

若无法直接追加股东或实际控制人，可考虑通过以下途径维护权益：

1. 行使债权人撤销权：若股东或实际控制人低价转让财产、无偿转让财产等，可依据《民法典》第五百三十八条至第五百四十一条，请求法院撤销相关行为；
2. 追究刑事责任：若股东或实际控制人存在虚假出资、抽逃出资等行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

总结：追加实际控制人或大股东需以“滥用权利”为核心要件，并严格遵循法定程序。建议优先通过证据收集固定事实，再结合执行异议或诉讼途径主张权利。如有具体案件材料，可进一步分析操作路径。