针对您提出的“工伤不能同床怎么办”这一问题，首先需要明确的是，“不能同床”这一表述可能涉及的是工伤职工在康复或治疗期间因伤情需要而避免的某些行为或状态，比如因伤情严重需要单独休息、避免与他人同床以免加重伤情或影响康复等。虽然直接的政策或法规可能并未明确提及“不能同床”的具体处理，但我们可以从工伤职工的权益保障和康复需求出发，给出一些建议性的解答。

一、理解工伤职工的康复需求

工伤职工在受伤后，首要的是确保伤情得到妥善治疗和康复。这包括但不限于合理的休息、必要的医疗护理以及避免可能加重伤情的行为。如果“不能同床”是出于医疗建议或康复需要，那么工伤职工应当遵循医嘱，确保自己的康复进程不受影响。

二、与用人单位沟通

1. 说明情况：工伤职工应向用人单位详细说明自己的伤情和康复需求，包括为何需要“不能同床”（如医生建议、伤情需要等）。
2. 协商解决方案：与用人单位协商，看是否可以提供单独的休息空间或调整工作安排，以确保工伤职工的康复需求得到满足。

三、利用工伤保险待遇

1. 医疗费用报销：确保工伤职工在参保地工伤医疗服务协议机构就医，相关医疗费用可按规定由工伤保险基金支付。
2. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，且用人单位未派人护理，可以要求用人单位参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
3. 其他待遇：根据工伤职工的伤情和康复需求，还可能涉及停工留薪期内的工资福利待遇、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些均可按规定享受。

四、寻求法律援助或咨询

如果与用人单位的沟通未能达成满意的结果，或者工伤职工对自身的权益保障有疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保工伤职工的权益得到充分保障。

五、关注心理健康

工伤不仅可能给职工带来身体上的伤害，还可能影响其心理健康。因此，工伤职工在康复期间也应关注自己的心理健康，必要时可寻求心理咨询或治疗。

综上所述，虽然直接的政策或法规可能并未明确提及“工伤不能同床”的具体处理，但工伤职工可以从理解康复需求、与用人单位沟通、利用工伤保险待遇、寻求法律援助或咨询以及关注心理健康等方面出发，确保自己的权益得到充分保障。