在雇佣他人劳动的情况下，上班路上出了事故，责任承担需根据具体情况判断，一般可能由雇主承担责任，但雇员存在故意或重大过失时，责任会有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般雇佣关系下的责任承担
雇主责任：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，如果雇员在上班路上（可视为从事雇佣活动的合理延伸，尤其是当雇主提供了上下班交通工具或上下班是工作的必要阶段时）发生交通事故，并因此造成他人损害，雇主通常需要承担赔偿责任。
- 若雇员在上班路上因交通事故自身受到损害，且该事故与从事雇佣活动有内在联系（如使用雇主提供的交通工具、执行与工作相关的任务等），雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。但具体责任需根据雇员的过错程度、雇主的管理责任等因素综合判断。
雇员责任：
- 如果雇员对事故的发生存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速、违反交通规则等），雇员也需要承担相应的责任。在这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
二、承揽关系下的责任承担
- 如果双方构成承揽关系（即承揽人独立完成工作并交付成果，定作人支付报酬），那么承揽人在上班路上发生的事故，定作人一般不承担责任。除非定作人对事故的发生有过错（如明知承揽人无资质仍委托其工作）。
三、第三方责任
- 如果事故是由第三方导致的，那么第三方应按照交通事故责任认定书认定的比例承担赔偿责任。在这种情况下，雇主和雇员的责任可能会相应减轻或免除。
四、特别注意事项与建议
紧急处理与证据收集：
- 事故发生后，应首先确保人员安全，立即拨打120救助伤者，并拨打122报警通知交警部门。
- 设置警示标志保护现场，防止次生事故。
- 收集并保存相关证据，如事故现场照片、视频、医疗诊断证明、病历、费用清单、工作证明、收入证明以及交警部门出具的事故责任认定书等。
法律咨询与诉讼：
- 在处理事故后续事宜时，建议及时咨询法律专业人士，以了解自身权益和应采取的法律措施。
- 如果协商不成，受害人可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设甲雇佣乙作为其司机，负责接送甲上下班及处理一些日常事务。某天，乙在驾驶甲的车前往甲公司的路上发生了交通事故，导致乙受伤。在这种情况下，由于乙是在执行与工作相关的任务时受伤，且该任务与甲的雇佣活动有直接联系，因此甲可能需要承担一定的赔偿责任。但如果乙对事故的发生存在故意或重大过失（如酒驾），则乙也需要承担相应的责任。
总结与建议：
- 在雇佣他人劳动的情况下，上班路上出了事故的责任承担需根据具体情况判断。建议雇主和雇员都应了解自身的法律责任和权益，并在事故发生后及时采取措施保护现场、收集证据并咨询法律专业人士。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。