针对您提出的“临时工骨裂怎么要求赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，临时工在工作中发生骨裂，若构成劳动关系，则一般属于工伤范畴。为了获得相应的赔偿，您需要按照以下步骤操作：

一、申请工伤认定

1. 用人单位申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人或亲属申请：若用人单位未在规定期限内提出申请，您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

二、进行劳动能力鉴定

治疗终结后，您需要申请劳动能力（伤残等级）鉴定。伤残等级将以鉴定结果为准，这是确定赔偿金额的重要依据。

三、了解赔偿项目

根据相关规定，工伤赔偿项目包括但不限于：

• 医疗费：实际支出的医疗费用。
• 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
• 护理费：根据护理级别和时长确定。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
• 交通食宿费：若到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准支付。
• 伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等：具体金额根据伤残等级及当地平均工资而定。

四、协商与索赔

1. 协商：您可以与用人单位就赔偿金额进行协商，达成一致后签订赔偿协议。

2. 索赔无果的处理：若协商无果，您可以申请劳动仲裁索赔。在劳动关系中，劳动仲裁是解决争议的有效途径。

五、特殊情况说明

• 若您与用人单位构成的是劳务关系而非劳动关系，则赔偿方式将有所不同。根据双方各自过错承担相应责任，单位有过错的需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

• 若存在特定法定情形（如临时工自身存在重大过错或伤害属于工伤认定排除情形），用人单位的赔偿责任可能会减轻或免除。但即使如此，用人单位可能仍需承担一定人道主义补偿责任。

六、建议与注意事项

• 在整个过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳务合同、工作证、医疗票据、鉴定报告等，以备不时之需。

• 若对工伤认定及赔偿存在争议，建议通过合法程序（如申请劳动仲裁）由专业机构依据事实和法律进行判定。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。