公司拨错钱给员工，5年后才发现，员工确实有责任退回。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，公司因拨款错误而遭受了经济损失，员工则因错误拨款而获得了不当利益。因此，公司有权要求员工返还这笔不当得利。
诉讼时效：
- 虽然公司5年后才发现拨款错误，但根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。然而，在特定情况下，如当事人双方存在持续性的法律关系或得利人持续占有不当利益等，诉讼时效期间可能会延长或重新计算。此外，如果公司能够证明其在发现错误后立即采取了追索措施，且员工未提出有效的时效抗辩，那么公司仍有可能通过法律途径追回这笔款项。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 在发现拨款错误后，公司应首先尝试与员工进行沟通协商，说明情况并要求员工主动退回多得的款项。这种方式通常更为高效且成本较低，有助于维护双方的关系。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，公司可以考虑通过法律途径来追回这笔款项。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明拨款错误的事实以及员工获得的不当利益。
三、员工责任与道德角度
员工责任：
- 作为员工，在发现自己的工资或福利存在异常时，应及时向公司反馈并核实情况。如果确认是多得的款项，员工有义务主动退回。这是员工的基本职业道德和法律责任。
道德考量：
- 即使从法律角度来看，员工可能不需要立即退回款项（如因诉讼时效问题），但从道德角度来看，员工仍应考虑退回多得的款项。这有助于维护个人的诚信形象和职业道德，也有助于避免可能的法律纠纷和负面影响。
建议与行动：
- 对于公司：应尽快与员工进行沟通协商，要求员工退回多得的款项。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来追回这笔款项。同时，公司也应加强内部管理，避免类似的拨款错误再次发生。
- 对于员工：如果确认自己多得了款项，应主动与公司联系并退回。这是员工的法律责任和职业道德所在。如果公司已经采取法律措施，员工应积极配合并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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