员工做假账可能承担的刑事责任需根据具体情形判断，若构成犯罪，可能涉及多个罪名，具体分析如下：

一、可能涉及的罪名及刑事责任

1. 逃税罪
   若员工通过做假账帮助公司偷逃税款，且逃避缴纳税款数额较大（占应纳税额10%以上且数额在5万元以上），或数额巨大（占应纳税额30%以上），可能构成逃税罪。根据《刑法》第二百零一条：

   • 数额较大且占应纳税额10%以上：处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
   • 数额巨大且占应纳税额30%以上：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 违规披露、不披露重要信息罪
   若员工作为直接负责的主管人员或其他责任人员，向股东或社会公众提供虚假财务会计报告，严重损害股东或他人利益，可能构成此罪。根据《刑法》第一百六十一条：

   • 处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
   • 情节特别严重：处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 妨害清算罪
   若员工在公司清算时，隐匿财产或对资产负债表作虚假记载，严重损害债权人利益，可能构成此罪。根据《刑法》第一百六十二条：

   • 处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处二万元以上二十万元以下罚金。

4. 隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪
   若员工隐匿或故意销毁依法应保存的会计资料，情节严重，可能构成此罪。根据《刑法》第一百六十二条之一：

   • 处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处二万元以上二十万元以下罚金；
   • 单位犯罪：对单位判处罚金，对直接责任人员按前款处罚。

5. 虚假破产罪
   若员工通过隐匿财产、承担虚构债务等方式实施虚假破产，严重损害债权人利益，可能构成此罪。根据《刑法》第一百六十二条之二：

   • 处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处二万元以上二十万元以下罚金。

二、刑事责任的关键判定因素

1. 行为性质：是否以偷逃税款、虚假披露、妨害清算等为目的；
2. 危害后果：是否严重损害股东、债权人或其他利益相关方权益；
3. 数额标准：逃税金额是否达到法定标准（如5万元以上且占应纳税额10%以上）；
4. 主观故意：是否明知行为违法仍故意实施。

三、法律建议

1. 员工角度：

   • 避免参与任何形式的财务造假行为，即使受上级指示也可能承担刑事责任；
   • 如发现公司存在做假账行为，应立即向监管部门举报或寻求法律保护。

2. 企业角度：

   • 建立健全财务制度，杜绝做假账行为；
   • 定期进行合规培训，强化员工法律意识。

四、典型案例参考

• 案例1：某公司会计通过伪造账簿偷逃税款100万元，占应纳税额20%，被法院以逃税罪判处三年有期徒刑，并处罚金20万元。
• 案例2：某企业清算时，财务总监隐匿资产500万元，被法院以妨害清算罪判处四年有期徒刑，并处罚金10万元。

若您或您所在的企业涉及此类问题，建议立即停止相关行为并咨询专业律师，以规避法律风险。 如有进一步疑问，可直接向我提问。