结论前置：国庆3号上班，用人单位若不支付三倍工资而仅通过调休来补偿，在大多数情况下是违法的。

法律分析

1. 法定休假日的加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，其中10月1日、2日、3日为法定休假日。因此，在这三天内安排加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。

2. 调休的适用性：

   • 调休通常适用于休息日（如周末）的加班情况。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，对于法定休假日的加班，调休并不适用，因为法定休假日的加班工资是强制性的，且标准更高。

3. 特殊情形下的例外：

   • 虽然一般情况下国庆3号上班必须支付三倍工资，但也存在一些特殊情形。例如，对于部分经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，可能存在不同的加班工资计算方式。但即便如此，对于法定休假日的加班，仍应尽可能按照法律规定支付加班费。

法律建议

• 与用人单位协商：如果您发现用人单位在国庆3号安排加班却未支付三倍工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 申请劳动仲裁：必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位在国庆法定节假日安排加班却未依法支付三倍工资，且未通过合法方式（如与劳动者协商一致并支付相应加班费）进行补偿，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

综上所述，国庆3号上班用人单位若不支付三倍工资而仅通过调休来补偿，在大多数情况下是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和救济途径，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。