正式工和全民合同制在现代劳动法律框架下并无本质区别，都是与用人单位建立了正式劳动关系的职工，但两者在历史背景、招聘方式以及某些特定时期的待遇上可能存在差异。

一、正式工与全民合同制的定义

1. 正式工：通常指的是与用人单位签订了正式的劳动合同，具有稳定的劳动关系和相应的权益保障的职工。这一身份不受所有制性质的限制，只要符合法律规定的劳动合同关系，劳动者都享有类似的合法权益。

2. 全民合同制：全民所有制合同工，简称全民合同工，是在国家劳动工资计划指标内，通过签订劳动合同的方式，与国有企业或相关用人单位建立劳动关系的劳动者。他们与传统意义上的“固定工”有所不同，但同样属于正式职工。

二、两者的区别

1. 历史背景：全民合同制是经济体制改革后的产物，特别是在1986年中国用工制度改革以后，依据相关法规，企业开始统一实行劳动合同制招收工人。而正式工的概念则更为宽泛，不受历史时期的限制。

2. 招聘方式：全民合同工通常是通过签订劳动合同的方式进入国有企业或相关用人单位，而正式工的招聘方式则更加多样，包括但不限于直接招聘、校园招聘、社会招聘等。

3. 特定时期的待遇：在计划经济体制下，全民合同工和正式工（特别是全民所有制企业的固定工）在待遇上可能存在一些细微的差别，如工资分配、社会保险、福利待遇等方面。然而，随着市场经济的发展和劳动法律的完善，这些差别逐渐缩小甚至消失。

三、两者的联系

1. 法律地位：无论是正式工还是全民合同制职工，他们都是与用人单位建立了正式劳动关系的职工，享有国家法律法规和企业规定的各项权益。

2. 劳动合同：两者都与用人单位签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，是劳动关系法律化的体现。

四、现代劳动法律框架下的解读

在现代市场经济和劳动法律框架下，劳动者的身份和地位更多地取决于其与用人单位签订的劳动合同和相关的法律法规。因此，无论是正式工还是全民合同制职工，其权益都应受到法律的平等保护。这包括劳动合同的签订、履行、变更和解除，劳动报酬的支付，社会保险的缴纳，劳动保护和劳动条件的提供等方面。

综上所述，正式工和全民合同制在现代劳动法律框架下并无本质区别，都是正式职工的一种。尽管在历史背景、招聘方式以及某些特定时期的待遇上可能存在差异，但这些差异并不影响他们作为正式职工的法律地位和权益保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。