公司法人股东都变更的情况下，员工一般无需过度担心，其劳动合同继续有效，权益通常不会受到直接影响。但具体情况还需根据变更的性质和劳动合同的具体内容来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同的继续有效性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司的法人或股东发生变更，员工的劳动合同仍然有效，公司应继续履行劳动合同中的各项义务。
实际操作：
- 在实际操作中，公司法人或股东的变更通常不会导致员工劳动合同的解除或重新签订。员工仍应按照原劳动合同的约定，继续在公司工作，并享受相应的工资、福利等权益。
二、可能的影响及应对措施
公司经营策略的调整：
- 虽然法人或股东的变更本身不影响劳动合同的履行，但新法人或股东可能会对公司经营策略进行调整。这种调整可能涉及员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等方面。
- 应对措施：员工应密切关注公司的经营动态，及时了解可能对自己的工作产生的影响。如果公司提出调整工作岗位、工作内容或工资待遇等要求，员工应与公司进行协商，确保自己的权益不受损害。
公司合并、分立等情况：
- 如果公司法人或股东的变更伴随着公司的合并、分立等情况，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 应对措施：在这种情况下，员工应了解新公司的基本情况，包括公司文化、管理制度、工资待遇等，以便更好地适应新环境。同时，员工应确保自己的劳动合同得到妥善保管，以便在需要时作为维权依据。
员工权益的保障：
- 无论公司法人或股东如何变更，员工的合法权益都应得到保障。这包括工资支付、社会保险缴纳、休息休假等方面。
- 应对措施：如果员工发现自己的权益受到侵害，如工资被拖欠、社会保险未缴纳等，应及时向公司提出异议，并要求公司纠正。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
公司破产或解散：
- 如果公司因法人或股东变更后经营不善而破产或解散，那么员工的劳动合同将终止。在这种情况下，员工应依法获得经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恶意变更以规避法律责任：
- 如果公司法人或股东的变更是为了恶意规避法律责任，如逃避工资支付、社会保险缴纳等义务，那么这种变更是不合法的。
- 应对措施：在这种情况下，员工应收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结来看，公司法人股东都变更的情况下，员工一般无需过度担心。但为了确保自己的权益不受损害，员工应密切关注公司的经营动态，及时了解可能对自己的工作产生的影响，并在必要时采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。