针对您提出的“公司发生铅中毒怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的话题。下面我将为您详细梳理铅中毒工伤的赔偿流程、项目及标准，帮助您更好地理解和维护自身权益。
一、赔偿流程
申请工伤认定：
- 员工在发生铅中毒后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确定工伤性质、享受工伤待遇的前提。
- 申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等，以证明铅中毒与工作有关。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，员工需到指定的劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。
- 鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。
协商赔偿事宜：
- 根据鉴定结果，员工应与单位协商赔偿事宜。
- 协商内容包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
申请劳动仲裁（如协商不成）：
- 若与单位协商无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。
二、赔偿项目及标准
医疗待遇：
- 治疗工伤所需费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等规定，将从工伤保险基金中支付。
- 包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，员工可享受一次性伤残补助金。
- 标准为：一级伤残24个月本人工资，二级伤残22个月本人工资，以此类推，十级伤残6个月本人工资。
伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残员工，若保留劳动关系且难以安排工作，单位应按月支付伤残津贴。
- 标准为：五级伤残本人工资的70%，六级伤残本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若员工与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
- 这些费用也需符合相关规定，并从工伤保险基金中支付。
三、注意事项
- 及时申请：员工在发生铅中毒后，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时效。
- 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等。
- 了解政策：员工应了解当地的工伤保险政策和规定，以便更好地维护自身权益。
综上所述，铅中毒工伤的赔偿涉及多个方面和流程。希望以上信息能帮助您更好地理解和处理这一问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。