在职人员担任其他公司股东，并不必然需要退缴非法所得，这主要取决于是否存在非法所得以及该行为是否违反相关法律法规或公司规定。以下从不同角度进行分析：
一、合法担任股东的情况
法律法规允许：
- 在职人员担任其他公司股东，本身并不违反法律法规。只要该行为不违反公司章程、劳动合同或相关法律法规的禁止性规定，就是合法的。
- 例如，如果公司章程或劳动合同中没有明确禁止员工担任其他公司股东，且该行为不涉及利益冲突或违反竞业限制等规定，那么在职人员可以合法地担任其他公司股东。
无非法所得：
- 如果在职人员担任其他公司股东的过程中，没有获取任何非法所得（如通过不正当手段获取的股权、分红等），那么就不需要退缴非法所得。
二、需要退缴非法所得的情况
违反法律法规或公司规定：
- 如果在职人员担任其他公司股东的行为违反了相关法律法规或公司规定（如违反了竞业限制条款、利用职务之便获取不当利益等），且因此获取了非法所得，那么就需要退缴这些非法所得。
- 例如，如果员工在劳动合同中明确约定了竞业限制条款，但仍在任职期间担任竞争对手公司的股东，并因此获取了不当利益，那么这些利益就属于非法所得，需要退缴。
涉及利益冲突：
- 如果在职人员担任其他公司股东的行为涉及利益冲突，且因此损害了原公司的利益，那么也可能需要退缴因此获取的非法所得。
- 利益冲突通常指的是个人利益与公司利益之间的冲突。如果员工在担任其他公司股东的过程中，利用了原公司的资源或信息来谋取个人利益，那么就可能构成利益冲突。
三、法律建议与后果
审查公司章程和劳动合同：
- 在职人员在考虑担任其他公司股东之前，应仔细审查公司章程和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反这些规定。
咨询专业法律意见：
- 如果在职人员对自己的行为是否合法存在疑问，或者担心可能涉及非法所得的问题，建议咨询专业律师以获取法律意见。
可能的法律后果：
- 如果在职人员担任其他公司股东的行为违反了法律法规或公司规定，并因此获取了非法所得，那么可能面临法律责任和公司内部的纪律处分。这些后果可能包括退缴非法所得、赔偿损失、解除劳动合同等。
总结来看，在职人员担任其他公司股东是否需要退缴非法所得，取决于是否存在非法所得以及该行为是否违反相关法律法规或公司规定。如果有问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。