试用期员工在国庆节加班，依法享有三倍工资的加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定休假日之一，当用人单位在国庆节期间（特别是10月1日至10月3日这三天法定假日）安排劳动者加班时，无论该劳动者处于试用期还是正式期，用人单位都必须按照这一标准支付加班工资，且不能以调休等方式来规避支付义务。

试用期员工的权益

试用期是劳动关系存续期间的一部分，试用期内的员工与正式员工在加班待遇上并无区别。这意味着，只要试用期员工在法定节假日加班，他们就有权获得与正式员工相同的加班费，即不低于本人日或小时工资的300%。这是保障劳动者权益的重要法律规定，体现了法律对试用期员工劳动价值的认可和尊重。

工资计算方法

对于三倍工资的具体计算，可以采用以下公式：

\(三倍工资 = 月工资基数 \\div 21.75天 \\div 8小时 \\times 加班小时数 \\times 300\\%\)

其中，月工资基数应依据劳动者的实际月薪来确定，21.75天是法定的月计薪天数，8小时则是每日的标准工作时间。通过这个公式，可以准确地计算出试用期员工在国庆节加班时应获得的三倍工资数额。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期员工国庆加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位依法支付加班工资。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。在投诉时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
3. 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交仲裁申请书和相关证据材料。

总结与建议：

试用期员工在国庆节加班时，依法享有三倍工资的加班费。这是保障劳动者权益的重要法律规定，任何用人单位都应严格遵守。如果遇到拒绝支付加班费的情况，劳动者应积极采取相应措施来维护自己的合法权益。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务；在加班时应保留好相关证据，如加班记录、工资单等；在遇到权益受损时应及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。