针对您提出的“在校大学生用人单位交社保合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确在校大学生的身份特点。在校大学生，尤其是尚未毕业的学生，其身份主要是在校学生，与用人单位之间通常不存在正式的劳动关系。这是因为他们主要任务是完成学业，而非全职工作。

接下来，我们分析社会保险的缴纳规定。根据《社会保险法》以及相关政策，社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在。用人单位应当为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险，这包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。然而，对于在校大学生而言，由于他们并未与用人单位建立正式的劳动关系，因此用人单位一般不需要为他们缴纳社会保险。

但是，也存在一些特殊情况。例如，根据某些地区或行业的特定规定，如省人社厅、省教育厅、省税务局和省社保服务中心联合印发的相关办法，对于进行岗位实习的学生，用人单位可能需要为他们单险种参加工伤保险。这是为了保障实习生在实习期间因工受伤时能够得到相应的医疗和经济补偿。不过，这种情况并不普遍，且通常只涉及工伤保险这一单一险种。

此外，我们还需要强调一点：任何单位和个人都不能通过签订“自愿放弃社保”的协议来规避社会保险的缴纳义务。因为参加社会保险、缴纳社会保险费既是用人单位和职工的权利，也是法定的义务。法律义务是不能放弃的，任何违反法律强制性规定的行为都是无效的，且得不到法律的保护。

综上所述，对于在校大学生而言，用人单位一般不需要为他们缴纳社会保险，除非存在特定的实习规定或政策要求。因此，在校大学生在求职或实习时，应明确自己的身份和权益，避免因为对社保政策的不了解而遭受损失。同时，也建议用人单位在招聘或使用实习生时，应遵守相关法律法规和政策要求，保障实习生的合法权益。