结论是：建议您跟老板说明工资多发的情况。以下是从不同角度为您进行的分析：
从法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。虽然几十块钱金额不大，但法律上并没有对不当得利的金额设置下限。因此，从法律层面讲，您有义务将多发的工资返还给公司。
诚信原则：
- 诚信是民事活动的基本原则之一。在劳动关系中，员工和雇主都应当遵循诚信原则。您发现工资多发后主动告知老板，是诚信的体现，有助于维护良好的劳动关系。
从实际角度
避免后续纠纷：
- 如果您不告知老板工资多发的情况，未来在离职结算工资或者公司进行财务审计时，可能会发现这一差异。届时，公司可能会要求您返还多发的工资，甚至可能因此产生不必要的纠纷和误会。
维护个人声誉：
- 在职场上，个人的声誉和诚信是非常重要的。主动告知老板工资多发的情况，可以展现您的诚信和责任感，有助于提升您在老板和同事心中的形象。
关于无工资单的情况
- 虽然您没有工资单，但这并不影响您对工资发放情况的知情权。您可以通过与老板或财务部门沟通，了解工资的具体构成和发放情况。如果发现工资多发，及时告知并协商处理方案。
建议：
- 主动沟通：建议您尽快与老板或财务部门沟通，说明工资多发的情况，并询问如何处理。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录或邮件等证据，以备不时之需。
- 协商处理：与老板协商确定一个合理的处理方案，比如从下个月的工资中扣除多发的部分等。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。