以下情形的竞业限制条款无效：

1. 主体不适格：

   • 竞业限制条款主要针对的是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若该条款与普通员工（即不掌握商业秘密或保密事项的员工）签订，则此条款可能因主体不适格而无效。例如，若一家公司与仅从事行政工作的普通职员签订了竞业限制条款，由于该职员并不接触公司的核心商业秘密，此条款就可能被认定为无效。

2. 未约定或低额经济补偿：

   • 竞业限制条款中应明确约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若条款中未约定经济补偿，或约定的经济补偿金额明显过低（如低于当地最低工资标准），可能被视为显失公平，从而导致条款无效。比如，若公司与员工签订的竞业限制条款中未提及经济补偿，或约定的补偿金额远低于员工离职前的收入水平，该条款就可能因此无效。

3. 违反法律法规强制性规定：

   • 竞业限制条款的内容必须遵守法律法规的强制性规定。例如，竞业限制期限不得超过二年，超出部分无效。同时，条款中约定的竞业限制范围、地域等也应合理，不得严重影响劳动者的就业权利和生存权。若条款中约定的竞业限制期限超过两年，或限制范围、地域等不合理，违反了法律法规的强制性规定，该条款将被视为无效。

4. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 若竞业限制条款是在欺诈、胁迫等不合法手段下签订的，即非劳动者真实意愿的表达，该条款同样可能无效。例如，若公司以不续签合同或降低待遇为威胁，强迫员工签订竞业限制条款，该条款就可能因存在胁迫情形而被认定为无效。

综上所述，竞业限制条款的无效可能由多种原因导致，主要包括主体不适格、未约定或低额经济补偿、违反法律法规强制性规定以及存在欺诈、胁迫等情形。因此，在签订竞业限制条款时，双方应确保条款的合法性和有效性，避免因此产生法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。