结论：有2015年的银行流水和近两年的工资表，在一定条件下可以证明2015年的劳动关系，但具体证明力需结合其他证据综合判断。

一、银行流水作为证据的证明力

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，工资支付凭证或记录（包括银行流水）是认定劳动关系时可参照的重要凭证之一。2015年的银行流水若能清晰显示用人单位定期向您支付工资的记录，且支付主体、支付周期等与劳动关系特征相符，则具有较强的证明力。例如，若银行流水显示某公司每月固定日期向您账户汇入款项，且备注为“工资”，则这可作为证明您与该公司存在劳动关系的有力证据。

二、近两年工资表的辅助证明作用

近两年的工资表虽然不能直接证明2015年的劳动关系，但可以作为辅助证据，用于证明您与用人单位之间存在持续的劳动关系。如果近两年的工资表显示您一直在同一用人单位工作，且工资支付方式、岗位等未发生显著变化，那么这可以间接支持2015年您与该用人单位存在劳动关系的推断。

三、综合判断与补充证据

然而，仅凭银行流水和近两年的工资表可能不足以完全证明2015年的劳动关系。在实务中，法院或仲裁机构通常会要求结合其他证据进行综合判断。这些其他证据可能包括：

1. 工作证、服务证等身份证明文件：如果能够提供2015年期间的工作证或服务证，且上面明确标注了用人单位名称和您的姓名、职位等信息，这将大大增强证明力。

2. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：如果能够找到2015年期间的招工招聘登记表或报名表，且上面记录了您的个人信息和应聘岗位等，这也可以作为证明劳动关系的证据。

3. 考勤记录：如果用人单位有保存2015年的考勤记录，且记录显示您在该期间有正常的出勤情况，这也可以作为辅助证据。

4. 其他劳动者的证言：如果有其他同事能够证明您在2015年期间与用人单位存在劳动关系，他们的证言也可以作为证据之一。

四、建议与注意事项

1. 尽可能收集更多证据：除了银行流水和工资表外，尽量收集其他能够证明2015年劳动关系的证据，以形成完整的证据链。

2. 注意证据的真实性和合法性：确保所提供的证据真实、合法，且能够清晰反映您与用人单位之间的劳动关系。

3. 及时咨询专业律师：如果您在收集证据或证明劳动关系过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

如果您在劳动关系证明方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。