国企员工醉驾被拘役，单位通常会被通知。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与处理程序
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，应依法追究刑事责任。国企员工因醉驾被公安机关查获后，会经历刑事拘留与调查、移送检察机关审查起诉、法院审理与判决等处理流程。在这些流程中，存在多种途径可能导致单位得知员工醉驾的情况。
二、单位被告知的可能性及方式
公安机关直接通知：
- 在某些情况下，公安机关可能会直接联系醉驾者的所在单位，通报其违法行为。这通常发生在案件涉及重大社会影响或需要单位配合调查时。例如，如果醉驾行为导致了严重的交通事故或人员伤亡，公安机关可能会认为有必要通知单位，以便单位采取相应的措施。
检察机关或法院通知：
- 在案件进入诉讼阶段后，检察机关或法院也可能根据需要通知醉驾者的单位。特别是在醉驾者被判处刑罚的情况下，单位通常会收到相关的法律文书或通知。这是为了确保单位了解员工的法律状况，并可能根据内部规章制度采取相应的措施。
媒体曝光：
- 如果醉驾案件引起了媒体的关注并被报道，单位也有可能通过新闻渠道得知员工的违法行为。这种情况下，单位可能会主动采取措施，以维护自身的形象和声誉。
内部举报或自查发现：
- 此外，单位还可能通过内部举报机制或日常管理中的自查自纠发现员工的醉驾行为。例如，单位可能会要求员工定期报告个人行为情况，或者通过监控设备发现员工的异常行为。
三、单位可能采取的措施
一旦单位得知员工醉驾的情况，通常会根据相关法律法规和内部规章制度采取相应的措施。这些措施可能包括：
纪律处分：
- 对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等。这是为了维护单位的纪律和秩序，确保员工遵守法律法规和单位规章制度。
解除劳动合同或开除公职：
- 特别是当醉驾行为导致严重后果或违反单位规章制度时，单位可能会选择解除劳动合同或开除公职。这是为了保护单位的利益和声誉，避免员工的不良行为对单位造成负面影响。
配合司法机关的调查和处理工作：
- 提供必要的协助和支持，如提供员工的相关信息、配合调查取证等。这是为了确保司法机关能够顺利开展工作，维护社会的公平和正义。
四、法律建议
遵守法律法规：
- 作为国企员工，应该严格遵守国家的法律法规，特别是交通法规。醉驾不仅会对自己的生命安全造成威胁，还会对他人和社会造成危害。因此，应该坚决杜绝醉驾行为。
及时了解法律状况：
- 如果因为醉驾被公安机关查获并面临刑事处罚，应该及时了解自己的法律状况，并积极配合司法机关的调查和处理工作。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
与单位保持沟通：
- 在处理醉驾案件的过程中，应该与单位保持沟通，及时告知单位自己的法律状况和处理进展。这有助于单位了解情况并采取相应的措施，同时也有助于维护自己的职业形象和声誉。
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