国庆期间超过8小时的工作时间确实算作加班，且加班工资的计算有明确规定。以下是对此问题的详细解答：

一、国庆假期性质与加班工资标准

国庆假期通常包含法定节假日和休息日两部分。对于这两部分，加班工资的计算标准是不同的：

1. 法定节假日（通常为10月1日至3日）：

   • 在法定节假日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费。
   • 这一标准是强制性的，不能用补休替代加班费。

2. 休息日（通常为10月4日至7日）：

   • 在休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班费。
   • 如果用人单位安排了补休，那么就不需要支付加班费。

二、加班工资的具体计算方法

当国庆期间的工作时间超过8小时时，加班工资的计算需要分两部分进行：

1. 8小时内的加班工资：

   • 法定节假日：加班工资 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 加班小时数（≤8）× 300%。
   • 休息日：加班工资 = 日工资 × 200% 或 小时工资 × 加班小时数（≤8）× 200%。

2. 超过8小时的加班工资：

   • 法定节假日：加班工资 = 小时工资 × 超过8小时的加班小时数 × 300%。
   • 休息日：加班工资 = 小时工资 × 超过8小时的加班小时数 × 200%。

日工资和小时工资的折算方法：

• 月计薪天数为21.75天。
• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
• 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数（21.75天）× 8小时）。

三、实际案例应用

假设员工小李的月工资为6000元，在国庆法定节假日（如10月1日）加班了10小时，那么他的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 加班工资 = 275.86 × 300%（8小时内的部分） + 34.48 × （10 - 8）× 300%（超过8小时的部分） = 1034.46元。

如果小李是在国庆休息日（如10月4日）加班了10小时，且没有安排补休，那么他的加班工资计算如下：

• 加班工资 = 275.86 × 200%（8小时内的部分） + 34.48 × （10 - 8）× 200%（超过8小时的部分） = 689.64元。

四、劳动者权益保护

• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权与用人单位协商解决。
• 协商不成时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

五、特别提醒

• 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 如果对加班工资的计算有疑问，可以及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，国庆期间超过8小时的工作时间确实算作加班，且加班工资的计算需根据加班日期（法定节假日或休息日）及加班时长来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。