劳动仲裁开庭前，申请人是可以单独撤诉的。这是申请人对其诉讼权利行使处分权的表现。以下是对此问题的详细分析：

一、撤诉的法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以及劳动仲裁的实践操作，申请人在劳动仲裁开庭前有权向劳动争议仲裁委员会申请撤诉。撤诉需要满足以下条件：

1. 申请人资格：撤诉申请必须由原告、上诉人及其法定代理人提出，经原告特别授权的诉讼代理人也可以提出撤诉申请。有独立请求权的第三人同样可以提出撤诉申请，但这不影响原告和被告之间本诉的进行。
2. 自愿原则：撤诉必须是申请人自愿的行为，不能受到任何强迫或误导。
3. 合法性：撤诉不得侵犯国家、集体和他人的合法权益，也不得规避法律。
4. 书面申请：申请人需要向仲裁委提交书面的撤诉申请，明确写明撤诉的理由和请求。

二、撤诉的流程与后果

1. 提交申请：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面的撤诉申请。
2. 审查与裁定：仲裁委收到撤诉申请后，会进行严格的审查。如果审查认为撤诉申请符合条件，仲裁委将裁定准许撤诉；如果认为不符合条件，则裁定驳回申请。
3. 仲裁程序终止：一旦撤诉行为发生，仲裁程序即刻终止，双方之间的争议也就不能再通过仲裁这种方式来进行解决。
4. 重新申请仲裁：撤诉后，如果双方未能就争议达成和解，申请人依然可以再次申请仲裁，但必须要符合仲裁的受理条件。

三、撤诉的注意事项

1. 谨慎考虑：申请人在做出撤诉决定时，应当谨慎考虑，防止因过于草率地撤诉而对自身的合法权益造成不良影响。
2. 了解后果：撤诉后，仲裁程序将终止，这意味着申请人将失去通过仲裁解决争议的机会。因此，在撤诉前，申请人应充分了解撤诉的后果，并权衡利弊。
3. 保留证据：即使申请人决定撤诉，也应保留好与争议相关的所有证据，以备不时之需。例如，如果之后双方未能达成和解，申请人可能需要再次申请仲裁或提起诉讼。

举例说明：假设某员工因工资问题与公司发生争议，并申请了劳动仲裁。在仲裁开庭前，该员工与公司达成了和解协议，并决定撤诉。此时，该员工需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的撤诉申请，并等待仲裁委的审查与裁定。如果仲裁委准许撤诉，那么仲裁程序将终止，双方之间的争议将通过和解协议来解决。

综上所述，劳动仲裁开庭前申请人是可以单独撤诉的，但需要满足一定的条件并遵循相应的流程。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。