当工人在工地因工作原因被砸成植物人时，赔偿问题确实是一个复杂且关键的事项。以下我将从责任主体确定、赔偿项目与标准、以及赔偿流程三个方面，为您详细解答。

一、责任主体确定

首先，需要明确的是责任主体。这主要取决于工人与用人单位之间的关系：

1. 劳动关系：如果工人与用人单位之间存在正式的劳动关系，那么工人或其近亲属可以向用人单位主张赔偿。
2. 劳务关系：如果工人是受雇于某个包工头或个人，与用人单位之间不存在直接的劳动关系，而是劳务关系，那么应向接受劳务的一方（即包工头或雇主）提出赔偿要求。

二、赔偿项目与标准

赔偿项目通常包括多个方面，具体如下：

1. 医疗费：治疗工伤所需的所有费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可以适当延长。

3. 护理费：

   • 停工留薪期内的护理费：如果工人生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
   • 评定伤残后的护理费：根据护理依赖程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，为40%；部分不能自理的，为30%。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。

6. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按实际发生额或规定标准支付。此外，如果构成伤残，还可能涉及残疾赔偿金、被扶养人生活费等特殊赔偿项目。

三、赔偿流程

赔偿流程通常包括以下几个步骤：

1. 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和护理依赖程度。

3. 协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。

4. 仲裁与诉讼：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个赔偿过程中，建议您及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、就医记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。