单位更换物业公司后，员工工龄的计算需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 原物业公司继续用工或安排至新物业公司
   若原物业公司未与员工解除劳动合同，而是通过协议将员工劳动关系转移至新物业公司（或新物业公司承继原合同），根据《劳动合同法》第三十四条，工龄应连续计算。即原服务期间的工龄自动延续至新物业公司，员工无需重新计算。
   法律依据：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十二条明确，用人单位分立或合并后，劳动者工龄应连续计算。

2. 原物业公司解除合同后，新物业公司重新签订合同
   若原物业公司先与员工解除劳动合同（支付经济补偿），员工再与新物业公司签订新合同，则工龄从新合同签订之日起重新计算。但需注意：

   • 若原物业公司未支付经济补偿，员工可主张原工龄的权益（如年休假、经济补偿基数等）；
     
   • 若新物业公司承诺“承认原工龄”，需以书面协议为准，否则法律上可能不认可连续性。

3. 特殊情形：业务外包或关联公司调动
   若单位将物业业务外包给其他公司，或员工被调动至关联公司（如母公司与子公司），需区分劳动关系是否转移：

   • 劳动关系未转移（如仍与原单位签合同）：工龄连续计算；
     
   • 劳动关系转移（如与新公司签合同）：需按上述第1、2点处理，但若调动符合“非本人原因”且未获补偿，员工可依据《劳动合同法实施条例》第十条主张原工龄。

建议：

• 员工应要求单位出具书面说明（如《劳动关系转移协议》），明确工龄是否连续；
  
• 若单位拒绝连续计算工龄，可收集原合同、工资记录、工作证等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

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