因公受伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 这是因公受伤后最直接且必要的费用，包括住院费、手术费、药费、检查费等与治疗直接相关的费用。根据《工伤保险条例》，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，确保受伤员工能够得到及时有效的治疗。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障员工在受伤期间的基本生活需求，避免因工伤导致经济困难。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果员工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据员工的实际需要和当地的生活水平来确定，以确保员工能够得到适当的照顾。

4. 一次性伤残补助金：

   • 员工因工伤被鉴定为伤残等级后，有权获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和当地的平均工资水平来确定，伤残等级越高，补助金越多。这是对员工因工伤导致身体功能受损的一种经济补偿。

5. 伤残津贴（如适用）：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，他们有权按月获得伤残津贴。津贴的标准根据伤残等级和当地的平均工资水平来确定，以确保员工在伤残后能够维持基本的生活水平。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：

   • 当员工与用人单位解除或终止劳动关系时，如果他们因工伤被鉴定为五级至十级伤残，他们有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准通常根据当地的平均工资水平和伤残等级来确定，旨在帮助员工在离职后能够应对可能的医疗费用和就业困难。

法律建议：

• 在处理因公受伤赔偿问题时，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝承担因公受伤的赔偿责任，员工有权通过法律途径来追究其法律责任。
• 在仲裁或诉讼过程中，如果员工能够提供充分的证据证明自己的受伤情况与工作有关，并且符合工伤保险的赔偿条件，那么他们有望获得相应的赔偿。

如有任何关于因公受伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。