工伤赔偿项目全面且细致，旨在全方位保障工伤职工的合法权益，具体涵盖以下多个方面：

1. 医疗救治阶段

   • 医疗费：职工因工作受伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间享有伙食补贴，标准由统筹地区人民政府规定，由工伤保险基金支付。未参保的，由用人单位支付。
   • 交通费与食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的工伤职工可获得交通、食宿费用补偿，标准由统筹地区人民政府规定，由工伤保险基金支付。未参保的，由用人单位支付。
   • 康复治疗费：工伤职工可前往签订服务协议的医疗机构进行康复，费用由工伤保险基金承担。未参保的，由用人单位承担。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。未参保的，由用人单位承担。

2. 停工留薪期

   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责或支付护理费。若已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理等级确定。

3. 伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费，标准通常低于一至四级伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工劳动合同期满或提出解除劳动合同的，可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇（职工因工死亡）

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬费用，由工伤保险基金支付。未参保的，由用人单位支付。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体标准根据亲属关系确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，由工伤保险基金支付。未参保的，由用人单位支付。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，作为对因工死亡职工直系亲属的经济补偿，由工伤保险基金支付。未参保的，由用人单位支付。

特别提示：工伤赔偿项目及标准可能因地区、政策调整及具体案情而有所差异。在实际操作中，建议工伤职工或其家属及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。