辞职信上可以写明公司欠辞职人钱款的情况，但需谨慎处理，并考虑不同角度的法律后果与实际操作建议。以下从多个角度进行分析：
1. 法律角度：明确债权债务关系
- 合法性：在辞职信中写明公司欠付的钱款（如工资、奖金、报销款等），本质上是对债权债务关系的确认，不违反法律规定。根据《民法典》及相关劳动法律法规，劳动者有权要求用人单位支付应得的劳动报酬及其他费用。
- 证据效力：辞职信作为书面材料，若公司签收或确认，可成为证明公司欠款的初步证据。但需注意，辞职信本身通常不直接构成“欠条”或“结算单”，其证据效力可能较弱。若公司否认欠款，劳动者仍需提供其他证据（如工资条、银行转账记录、报销单等）佐证。
2. 操作角度：建议与注意事项
- 明确金额与性质：若决定在辞职信中写明欠款，需清晰列明欠款金额、性质（如工资、奖金、经济补偿金等）及计算依据，避免模糊表述导致争议。
- 保留证据：建议通过电子邮件、快递（留存签收记录）或当面交接（要求公司签收）等方式提交辞职信，并保留副本。若公司拒绝签收，可考虑通过其他方式（如录音、录像）证明已履行告知义务。
- 避免冲突：辞职信的主要目的是通知解除劳动关系，若同时主张欠款，可能引发公司抵触情绪。建议根据实际情况权衡利弊，必要时可单独发送《欠款确认函》或通过劳动仲裁主张权利。
3. 风险角度：可能引发的后果
- 公司否认：若公司拒绝承认欠款，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼解决。此时，辞职信中的表述可能成为争议焦点，需结合其他证据综合认定。
- 影响离职手续：若公司以“欠款未结清”为由拖延办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系等），可能违反《劳动合同法》第五十条的规定。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司履行法定义务。
4. 替代方案：更稳妥的做法
- 单独主张权利：若欠款金额较大或争议复杂，建议劳动者在提交辞职信后，另行通过书面《催款函》或劳动仲裁申请书主张权利，避免将离职与欠款问题混为一谈。
- 协商解决：在离职前与公司协商，签订《离职协议》明确欠款金额、支付时间及违约责任，并约定仲裁或诉讼条款，以降低后续维权成本。
法律建议
- 若决定在辞职信中写明欠款：需确保表述清晰、证据充分，并保留提交凭证。
- 若担心风险：可单独通过书面形式主张欠款，或咨询律师起草《离职协议》明确双方权利义务。
- 若公司拖欠款项：及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。
总结：辞职信上可以写明公司欠付款项，但需注意证据效力与操作风险。建议根据实际情况选择最稳妥的方式维护权益，如有疑问可直接向我咨询。