既是股东又是员工的情况下，若被拖欠工资，公司有义务支付，股东身份不能免除其作为员工应获工资的支付责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
股东身份与员工身份相互独立：
- 从法律层面来讲，股东身份并不能免除其作为员工本应获得工资的支付责任。股东作为公司的投资者，享有公司利润分配等权利，但同时，如果其也是公司的员工，就应当履行员工的义务，包括提供劳动并获得相应的劳动报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括股东员工）及时足额支付劳动报酬。
公司拖欠工资的法律责任：
- 如果公司拖欠股东员工的工资，就构成了违法行为。劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，并可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 股东员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
协商解决：
- 当股东员工发现自己的工资被拖欠时，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照规定的时间支付工资。协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，股东员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
- 同时，股东员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需要提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满意，股东员工还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
有限责任公司股东的特殊责任：
- 在有限责任公司中，如果股东未履行或未全面履行出资义务，或者在公司成立后抽逃出资，且公司不能清偿债务（包括员工工资），那么该股东需要在未出资本息范围内对公司债务承担连带责任。
- 对于一人有限责任公司，如果股东不能证明公司财产独立于自己的财产，那么股东也需要对公司债务承担连带责任。
股份有限公司股东的特殊责任：
- 在股份有限公司中，股东一般以其认购的股份为限对公司承担责任。但是，如果控股股东滥用控制权损害债权人利益，进而影响到员工工资的支付，可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种责任的认定较为复杂，需要有充分的证据证明控股股东存在滥用控制权的行为以及该行为与员工工资无法支付之间存在因果关系。
建议：作为既是股东又是员工的您，如果发现自己的工资被拖欠，应当及时与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。