收礼品后还礼了是否算违规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同身份和情境角度进行分析：

一、公职人员

1. 党纪层面：

   • 对于公职人员而言，如果收受的礼品可能影响公正执行公务，无论是否还礼，都可能构成违规。根据《中国共产党纪律处分条例》，党员干部收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，将视情节轻重给予相应处分。还礼行为并不能消除之前收礼的违规性质。
   • “明显超出正常礼尚往来”的判定需结合当地经济发展水平、风俗习惯及双方关系等因素。若礼品价值显著高于当地普通人际交往中的正常水平，且双方无特殊亲情关系，即使还礼，也可能被认定为违规。

2. 法律层面：

   • 如果公职人员利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，即构成受贿罪。即使事后还礼，也不能改变受贿的事实。根据《刑法》，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，将依法判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
   • 即便受贿数额未达到三万元，但如果存在多次索贿、为他人谋取不正当利益导致损失、为他人谋取职务提拔等情形，也可能被追究刑事责任。还礼行为并不能作为免责的理由。

二、企业工作人员

1. 公司规章制度：

   • 对于企业员工而言，是否违规首先取决于公司规章制度。许多公司明确禁止员工收受供应商、客户等业务相关方的贵重礼品，以防止利益输送和不正当竞争。即使事后还礼，如果违反了公司规定，也可能受到相应处罚。

2. 法律法规：

   • 如果企业工作人员利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般参照非国家工作人员受贿罪的相关标准，即6万元以上），则可能构成非国家工作人员受贿罪。还礼行为并不能改变受贿的性质和法律后果。

三、通用原则与建议

• 综合考虑因素：在判断收礼品后还礼是否违规时，应综合考虑礼品的性质、价值、送礼的背景及目的，以及收礼人的身份和职务等因素。不能仅凭还礼行为就判断是否违规。
• 避免违规风险：无论是公职人员还是企业员工，在接受任何礼品前都应仔细评估其合规性。如果怀疑礼品可能涉及违规或利益输送，应坚决拒绝并及时上报。同时，加强职业道德建设，坚守底线，不利用职务之便谋取私利。
• 透明公开：对于无法拒绝的礼品或已经接受的礼品，应及时上报并登记，确保透明公开。这有助于避免引发不必要的误解和质疑，并降低违规风险。

总结来看，收礼品后还礼了是否算违规，取决于收礼人的身份、送礼的目的、背景以及相关法律法规和纪律规定。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体和准确的法律建议。