结论前置：公务员被拘留或判刑后，其待遇通常会受到显著影响，具体处理取决于是否开除公职、拘留或判刑期间的安排以及后续的工作情况。若被开除公职，则所有工资及福利待遇会被完全取消；若未被开除，拘留或判刑期间通常会停发工资，改为发放生活费，后续根据具体情况重新确定工资待遇。
一、法律依据与政策背景
《行政机关公务员处分条例》第十七条：明确规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦公务员被判刑（包括实刑和缓刑），原则上应被开除公职，进而失去所有工资及福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：规定被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。对于公务员而言，这同样意味着可能面临解除人事关系，从而失去工资及福利待遇。不过，此条款更多适用于非公务员的劳动者，对于公务员的处分，主要依据《行政机关公务员处分条例》等相关规定。
其他相关规定：如《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》等，对公务员被拘留或判刑后的工资待遇问题作出了更具体的规定，包括拘留或判刑期间的待遇调整及后续的处理办法。
二、拘留或判刑期间的工资待遇
停发工资待遇：公务员被拘留或判刑后，在拘留或判刑执行期间，由于职务自然撤销，通常会停发原工资。这是为了体现公务员身份与职责的紧密相关性，以及违法行为的严重性。
发放生活费：为保证基本生活，部分单位会按照一定标准向拘留或判刑期间的公务员发放生活费。具体标准因地区、单位性质及个人情况而异，但通常不会高于原基本工资的一定比例。需要注意的是，如果公务员被开除公职，则不再享受此待遇。
三、拘留或判刑后续的工资待遇
重新确定工资待遇：若公务员在拘留或判刑后未被开除公职，且后续被原单位接收并安排工作，其工资待遇将根据新任职务、岗位等因素重新确定，通常不高于同等条件人员的工资水平。
失去原工资待遇：若公务员在拘留或判刑后被开除公职，或未被原单位接收及安排工作，则其将彻底失去原工资待遇，同时也不再享受任何公务员相关的福利和保障。
四、特殊情况：拘留未判刑
如果公务员仅被拘留而未被判刑，其工资待遇的处理会相对复杂。一般来说，如果拘留时间较短且未对工作造成严重影响，单位可能会根据实际情况决定是否停发工资或发放生活费。然而，如果拘留时间较长或对工作造成了严重影响，单位可能会依据相关规定对公务员进行处分，包括停发工资、降低职务等。
五、综合分析与建议
公务员作为行使国家公权力、履行公共管理和服务职责的人员，应当严格遵守法律法规，维护公务员队伍的廉洁性、公正性和公信力。一旦被拘留或判刑，无论是否被开除公职，其工资待遇都会受到严重影响。因此，我建议公务员在日常工作中加强自我约束，避免触碰法律红线，以保障自己的职业发展和福利待遇不受损害。
同时，各单位在处理此类问题时也应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保处理的公正性和合法性。如果公务员对处理结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。
最后，如果您是公务员且面临此类问题，或者您对此类问题有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。