学生工自离通常是有工资的，但具体金额和发放情况可能受到多种因素的影响。以下从法律依据、不同情形分析以及解决途径三个方面进行详细阐述：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要学生工付出了劳动，就有权获得相应的报酬，无论其是否选择自离。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了，即使学生工自离，用人单位也应在离职时结清工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这表明，即使学生工自离给单位造成了损失，单位也不能随意扣发全部工资。
不同情形分析
已提供正常劳动且无重大过失：
- 如果学生工已经按照单位的安排提供了正常的劳动，且不存在故意或重大过失导致单位遭受损失的情况，那么单位应当按照约定支付工资。例如，学生工在某公司工作了几天后自离，期间他认真完成了自己的工作任务，没有出现失误或违规行为，公司就应当支付他这几天的工资。
因自离给单位造成损失：
- 若学生工的自离行为给单位造成了经济损失，单位可以从其工资中扣除一定的赔偿费用，但扣除的部分不能超过法律规定的比例。比如，学生工在一家工厂实习，在未办理离职手续的情况下擅自离开，导致工厂的某个生产环节受到影响，造成了一定的经济损失。工厂在扣除他的工资作为赔偿时，扣除的金额不能超过他当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不能低于当地的最低工资标准。
双方有特别约定：
- 如果双方在签订协议时有关于自离工资支付的特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。例如，学生工和一家公司签订了实习协议，协议中规定如果学生工自离，将扣除一定比例的工资作为违约金。只要这个违约金的比例合理，不违反法律规定，那么在学生工自离时，公司就可以按照协议扣除相应的工资。
解决途径
与公司沟通：
- 学生工在自离后，应主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解工资结算的具体情况和流程。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，学生工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己的劳动关系和工作情况。
寻求法律援助：
- 对于一些经济困难或对法律程序不熟悉的学生工，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为他们提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。
建议：学生工在自离前，应尽可能与公司沟通并办理离职手续，以避免不必要的纠纷。同时，保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。如果遇到工资支付问题，可以按照上述解决途径进行维权。