在工厂打工自离通常是有工资的。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬，这是受法律保障的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付的规定：

   • 依据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者自离，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 自离可能带来的影响：

   • 自离可能会给用人单位造成一定损失。若用人单位能证明因劳动者自离导致有经济损失，可要求劳动者进行赔偿，但需依法进行，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 单位违规行为的情况：

   • 如果单位存在未按照约定发放工资等违规行为，导致职员自离，职员不仅能正常获得工资，还可以获得单位支付的赔偿金。

4. 维权途径：

   • 自离时可与用人单位协商结算工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系和工作时间的证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，工厂打工自离通常是有工资的，但具体工资数额可能会受到自离给单位造成损失的影响。如果单位存在违规行为，劳动者还有权获得赔偿金。在自离后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维权。