在国庆节假期期间，用人单位安排劳动者加班的，需根据具体日期支付不同倍数的加班费。具体来说，10月1日至3日为法定节假日，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资；10月4日至7日若为调休休息日且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日（10月1日至3日）的加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，在10月1日至3日期间，若劳动者被安排工作，用人单位必须按照其日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得通过补休替代。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 每日工作小时数，一般为8小时）× 300%

二、调休休息日（10月4日至7日）的加班工资

国庆节通常通过调休形成7天假期，其中10月4日至7日属于调休而来的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这四天中，若用人单位安排劳动者加班且不能提供补休，则需按照劳动者日或小时工资标准的200%支付加班工资。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 每日工作小时数）× 200%

三、劳动者权益保护建议

• 了解自身权益：劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
• 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

作为吴中律师，我建议劳动者在遇到劳动纠纷时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。