针对您提出的“欠工资被解除合同补偿标准怎么算”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
首先，当用人单位拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。这个经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说：
经济补偿的计算标准：
- 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果用人单位是违法解除合同（例如，在拖欠工资的情况下还恶意解雇劳动者），那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权步骤：
- 劳动者在解除劳动合同时，应当以书面形式通知用人单位，并注明解除合同的原因（即拖欠工资）。
- 劳动者需要保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。
注意事项：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要及时采取措施维护自身权益。
- 在计算经济补偿时，要确保月工资的计算准确无误。如果工资结构复杂，可能需要综合考虑各种因素来确定平均工资。
举个例子，如果劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，那么因拖欠工资而解除合同时，用人单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解欠工资被解除合同的补偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。