人才协议中规定人才离职，其家属必须离职，这一条款在法律上通常是没有依据的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要约束的是劳动者和用人单位双方，而不涉及劳动者的家属。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且解除劳动合同不应受到非合同当事人的影响。因此，人才协议中要求人才离职时其家属也必须离职的条款，可能违反了劳动合同法的原则和精神。

2. 从合同自由与公平原则的角度：

   • 合同自由原则允许合同双方在平等、自愿的基础上协商确定合同内容。然而，这种自由并非无限制的，它必须受到法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗的约束。
   • 要求人才离职时其家属也必须离职的条款，可能对人才及其家属造成了不合理的限制和负担，违反了合同公平原则。这样的条款可能被视为显失公平，从而在法律上受到挑战。

3. 从实际执行与法律后果的角度：

   • 即使人才协议中包含了这样的条款，但在实际执行中，用人单位很难强制要求人才的家属离职。因为家属并非协议的当事人，不受该协议的约束。
   • 如果用人单位试图通过非法手段（如扣发工资、解除与人才的劳动合同等）来迫使人才的家属离职，那么用人单位可能会面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 对于人才而言，在签订人才协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于离职和家属离职的部分。如果发现协议中存在不合理或违法的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在制定人才协议时，应避免包含不合理或违法的条款，以免引发法律纠纷和不必要的损失。

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