国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；而其他非法定节假日的休息日（如调休日）加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在节假日期间的休息权益，同时体现对加班劳动的补偿机制，不能以调休等方式替代支付。

二、非法定节假日的休息日加班工资规定

国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如调休日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这一规定同样是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在非法定节假日的休息日加班时也能得到相应的补偿。

三、加班工资的计算基数

三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，加班工资的月工资标准按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

四、劳动者的权益保护

劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。此外，劳动者在签订劳动合同时，也应明确约定加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续产生纠纷。

建议：作为劳动者，在国庆节期间加班时，一定要了解自己的权益和加班工资的计算方式。如果用人单位未按规定支付加班工资，可以保留相关证据（如考勤记录、工资条等），并向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

举例：假设某劳动者的日工资为200元，那么在国庆节10月1日至3日这三天法定节假日加班时，他每天应获得的加班工资为600元（200元×300%）；而在其他非法定节假日的休息日加班且不能安排补休时，他每天应获得的加班工资为400元（200元×200%）。