故意生病不能享受病假。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。这里的“患病”是指劳动者因身体原因自然发生的疾病，而非劳动者故意制造或伪装出来的疾病状态。
如果劳动者故意生病（例如通过不正当手段使自己呈现出生病的状态），这并不符合病假制度中“患病”的真实含义。从法律层面讲，这种行为可能构成对病假制度的滥用，企业有权不批准其病假申请，甚至如果这种行为给企业造成了损失，企业还可以依据相关规定追究劳动者的责任。
实际操作角度
在实际操作中，企业通常会对员工的病假申请进行一定的审核。这包括要求员工提供医院出具的病假证明、诊断书等相关医疗文件。如果员工无法提供真实有效的医疗证明，或者企业有理由怀疑员工是故意生病以获取病假，那么企业有权拒绝批准病假。
道德与诚信角度
故意生病以获取病假不仅违反了法律规定，也违背了道德和诚信原则。劳动者应该诚实守信地对待自己的工作，如果因为个人原因需要请假，应该通过正当途径向企业提出申请，而不是采取欺骗的手段。
建议：
总之，故意生病不能享受病假，这不仅违反了法律规定，也可能给你带来不必要的法律风险和道德压力。