没有直接证据讨薪确实存在较大风险，但并非完全不可行。以下从不同角度为你详细分析并提供建议：
一、法律途径与证据收集
协商与录音：
- 做法：首先尝试与用人单位友好协商，在沟通过程中做好录音，尽量引导对方承认欠薪事实。
- 法律依据：虽然录音作为证据的效力可能因具体情况而异，但在缺乏其他直接证据的情况下，它仍可能成为证明欠薪事实的关键线索。
收集间接证据：
- 证据类型：包括但不限于同事证人证言、工作证、考勤记录、工资发放的银行流水明细、工作邮件往来、微信聊天记录等。
- 作用：这些间接证据虽然单独可能不足以证明欠薪事实，但多份证据结合使用，可以增强证明力，形成较为完整的证据链。
向劳动监察部门投诉：
- 做法：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，并要求用人单位提供工资支付记录等材料。
- 效果：劳动监察部门的介入可能促使用人单位主动解决欠薪问题，或者为你获取更多证据提供机会。
申请劳动仲裁：
- 流程：向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁庭会要求用人单位举证，如工资支付凭证等。若用人单位无法举证，将承担不利后果。
- 注意事项：申请仲裁时，需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，可选择其一提交申请。
二、法律后果与风险提示
败诉风险：
- 情况：若无法提供充分证据证明欠薪事实，可能面临败诉风险。
- 建议：在申请仲裁或提起诉讼前，尽量收集更多证据，提高胜诉几率。
用人单位举证责任：
- 法律依据：在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位需承担部分举证责任，如提供工资发放记录等。
- 策略：可利用这一规定，要求用人单位提供相关证据，若其无法提供，则可能对你更有利。
三、实际操作建议
及时行动：
- 重要性：发现欠薪问题后，应及时采取行动，避免证据灭失或用人单位转移财产。
- 做法：尽快与用人单位协商、投诉或申请仲裁。
寻求专业帮助：
- 必要性：劳动法律问题涉及众多细节和规定，专业律师的帮助可以确保你的权益得到最大保障。
- 做法：在协商、投诉或仲裁过程中，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
保留所有相关记录：
- 记录类型：包括与用人单位的沟通记录、工资发放记录、考勤记录等。
- 作用：这些记录可能在后续的法律程序中发挥关键作用。
总结来看，虽然没有直接证据讨薪存在风险，但通过协商录音、收集间接证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，你仍有可能成功讨回被拖欠的工资。在实际操作过程中，务必注意保留所有相关记录，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。