关于您提出的“微信和领导提离职是否算书面通知”的问题，这需要从法律和实际操作两个层面来详细解答。

从法律层面来看：

依据《民法典》的相关规定，以电子数据交换等方式能够有形地表现所载内容，并且可以随时调取查用的数据电文，是被视为书面形式的。微信聊天记录，作为一种电子数据，它能够记录下您的辞职内容，并且可以随时被调取和查用。因此，在法律上，微信提辞职通常是被视为书面通知的。但这里有一个前提，那就是您的微信辞职信息必须明确、清晰地表达了您的辞职意愿以及预计的离职时间等关键信息，以避免后续可能出现的争议。

从实际操作层面来看：

尽管法律上微信提辞职可能被视为书面通知，但在实际操作中，不同单位对于辞职通知的形式可能有不同的规定。有些单位可能明确要求辞职必须提交纸质的辞职信，或者通过其他特定的书面形式进行。在这种情况下，仅仅通过微信提辞职可能并不符合单位的要求。

为了避免后续可能出现的纠纷，我建议您在通过微信向领导提出辞职后，最好再补充提交一份纸质的辞职信，或者与单位的人力资源部门进行确认，以确保您的辞职程序是合法且有效的。这样不仅可以保护您的权益，也可以避免因为形式上的问题而给您带来不必要的麻烦。

总的来说，微信提辞职在法律上通常是被视为书面通知的，但具体是否符合单位的要求，还需要根据单位的实际情况来判断。为了确保您的辞职程序顺利且有效，我建议您在微信提辞职的同时，也考虑采用其他更正式的书面形式进行通知。