核心结论：保险公司赔偿的依据主要取决于保险合同中的具体条款以及实际休息天数与医生证明的符合情况，一般有以下两种情况。
若保险合同中明确规定以医生证明的休息期为赔偿依据：
- 在这种情况下，即使您只休息了五天就去上班了，保险公司仍可能按照医生证明上写的半个月（即15天）来进行赔偿。这是因为保险合同是双方约定的法律文件，合同中的条款具有法律约束力。如果合同中明确规定了以医生证明的休息期作为赔偿的基准，那么保险公司就需要遵守这一约定。
- 但也需要注意，有些保险合同可能包含“实际损失原则”或类似条款，即赔偿金额应基于实际发生的损失。如果合同中有此类条款，并且保险公司能够证明您实际只损失了五天的收入或产生了五天的相关费用，那么他们可能会主张按照实际休息天数来赔偿。不过，这通常需要保险公司提供充分的证据来支持其主张。
若保险合同中未明确规定赔偿依据，或规定以实际休息天数为准：
- 如果保险合同中没有明确规定以医生证明的休息期为赔偿依据，或者明确规定了以实际休息天数为准，那么保险公司很可能会按照您实际休息的天数（即五天）来进行赔偿。
- 在这种情况下，您需要提供相关的证据来证明您实际只休息了五天，比如工作记录、考勤表等。同时，您也需要仔细审查保险合同中的条款，确保自己的权益得到保障。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先仔细审查保险合同中的相关条款，了解自己的权益和保险公司的义务。
- 如果与保险公司无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来解决纠纷，比如向当地的保险监管部门投诉或提起民事诉讼。
- 在未来的保险购买中，建议您更加仔细地阅读保险合同中的条款，特别是关于赔偿依据和赔偿范围的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。