针对您提出的问题“孩子实习半年就毕业了，但是盖了章，没有去单位实习会影响单位盖章人吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、实习与劳动关系的区别
首先，需要明确的是，实习期与试用期、正式劳动关系是有所区别的。实习期通常是在校大学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加社会实践工作的时期，在此期间，学生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司评估其是否符合岗位要求的过渡期，此时双方已建立劳动关系。
二、盖章行为的性质
在您描述的情况中，孩子虽然盖了实习单位的章，但并未实际去单位实习。这里的盖章行为，可能只是实习单位为了配合学校或学生完成实习手续而进行的程序性操作，并不直接代表孩子与单位之间建立了实际的劳动关系或实习关系。
三、对单位盖章人的影响
法律层面：从法律角度来看，如果盖章行为只是程序性的，且没有实际履行实习义务，那么这种盖章行为通常不会对单位盖章人产生法律上的负面影响。因为盖章人只是按照单位的规定或流程进行了操作，并未涉及任何违法或违规行为。
道德与职业操守层面：虽然法律上可能没有直接影响，但从道德和职业操守的角度来看，如果盖章人明知学生未实际实习而仍然盖章，这可能涉及到诚信问题。然而，这种情况更多是对盖章人个人职业操守的考验，而非直接的法律责任。
单位内部管理层面：如果单位内部有严格的实习管理制度，且盖章行为违反了这些制度，那么盖章人可能会受到单位内部的纪律处分。但这属于单位内部管理范畴，与法律责任无直接关联。
四、建议与措施
与单位沟通：如果可能的话，建议与实习单位进行沟通，说明实际情况，并询问盖章行为的具体含义和后果。这有助于消除误解，并避免不必要的麻烦。
遵守规定：在未来，无论是实习还是其他社会实践活动，都应严格遵守相关规定和流程，确保自己的行为合法合规。
保护个人权益：如果因为盖章行为而产生了任何纠纷或问题，建议及时咨询法律专业人士，以保护自己的合法权益。
综上所述，孩子虽然盖了实习单位的章但并未实际去单位实习，这种行为通常不会对单位盖章人产生法律上的负面影响。但为了确保合规性和避免潜在问题，建议与实习单位进行沟通并遵守相关规定。