结论概述：大学生实习期间盖公司章但不去上班，对公司确实可能产生一定影响，具体影响取决于实习协议的内容、公司的规章制度以及不去上班的具体原因和持续时间。
详细分析：
实习协议的角度：
- 如果大学生与公司签订了实习协议，并且协议中明确规定了实习生的出勤要求、违约责任等条款，那么大学生不去上班可能构成违约。公司有权根据协议要求大学生承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
- 实习协议是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。因此，大学生应认真履行协议中的义务，包括按时出勤。
公司规章制度的角度：
- 即使没有实习协议，如果公司有明确的规章制度规定实习生的出勤要求，并且这些规章制度已经告知大学生，那么大学生不去上班也可能违反公司的规章制度。
- 公司有权根据规章制度对大学生进行相应的处理，如警告、罚款、解除实习关系等。
不去上班的具体原因和持续时间：
- 如果大学生不去上班是因为合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且及时与公司沟通并提供了相关证明，那么公司可能会给予理解和宽容。
- 如果大学生无故不去上班，或者虽然提供了理由但公司认为不合理，且持续时间较长，那么公司可能会认为大学生缺乏责任心和职业素养，从而对其产生不良印象，甚至影响其未来的职业发展。
对公司运营的实际影响：
- 大学生实习期间通常承担一定的辅助性工作，如果其不去上班，可能会导致相关工作的延误或中断，影响公司的正常运营。
- 如果大学生在实习期间参与了重要项目或任务，其缺席可能会对项目的进度和质量产生负面影响。
法律建议：
- 对于大学生：在实习期间应认真履行实习协议和公司规章制度中的义务，按时出勤并完成工作任务。如果因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并提供相关证明。
- 对于公司：应制定完善的实习协议和规章制度，明确实习生的权利和义务以及违约责任。在实习生不去上班时，应及时与其沟通并了解原因，根据实际情况采取相应的处理措施。
后续行动建议：
- 如果大学生已经不去上班且公司希望了解如何处理，建议公司首先查阅实习协议和规章制度中的相关条款，然后与大学生进行沟通了解原因。
- 如果大学生无故不去上班且持续时间较长，公司可以考虑根据实习协议或规章制度中的规定采取相应的处理措施，如解除实习关系或要求赔偿损失等。
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