对于年龄较大的工伤职工而言，工伤后辞职与否需结合自身恢复情况、工作环境、单位态度及经济需求等多方面因素综合考量，没有绝对的“好”或“不好”，以下从不同角度为您分析：
一、不辞职的利弊分析
利：
- 稳定收入与保障：不辞职可继续保有稳定的工作与收入，单位需正常缴纳社保，在工伤康复治疗和后续复查时能继续享受工伤保险待遇。对于年龄较大的职工而言，稳定的收入来源尤为重要，有助于维持生活水平。
- 单位照顾与便利：在劳动关系存续期间，单位一般会对工伤职工在工作安排等方面给予适当照顾，例如调整工作岗位、减轻工作强度等，利于职工身体恢复和后续工作开展。
- 维权便利：若后续工伤引发相关问题，因与单位保持劳动关系，处理起来相对顺畅，单位也更了解工伤情况及过程。
弊：
- 工作调整压力：若工伤对工作能力造成一定影响，可能面临工作上的调整压力，需要适应新的工作岗位或工作强度。
- 职业发展受限：对于年龄较大的职工而言，工伤后可能面临职业发展受限的问题，晋升机会或培训机会可能减少。
二、辞职的利弊分析
利：
- 一次性补偿：辞职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；后者由用人单位支付，作为工伤对就业影响的补偿。对于年龄较大且希望一次性解决经济问题的职工而言，这是一笔可观的补偿。
- 寻找更适合的工作：若工伤后身体状况难以适应原工作强度或工作环境，辞职可让劳动者有机会重新寻找更适合自身身体条件的工作，提高生活质量。
弊：
- 失去稳定收入：辞职后将失去稳定的收入来源，需要重新寻找工作，面临就业市场的不确定性。对于年龄较大的职工而言，重新就业可能面临更多困难。
- 影响工伤待遇领取：辞职可能影响部分工伤待遇的领取时间或方式。例如，一次性伤残就业补助金需在辞职时由用人单位支付，而一次性工伤医疗补助金有些地区要求离职后才发放。此外，若未完成工伤认定等程序就辞职，可能增加维权难度。
三、具体建议
- 评估工伤恢复情况：若工伤恢复良好，且对工作能力影响较小，可不辞职，继续享受稳定的工作与收入以及单位的照顾。
- 考虑工作环境与单位态度：若工作环境良好、单位态度积极，且能提供合适的工作岗位调整，可不辞职。反之，若工作环境恶劣或单位态度消极，辞职获取一次性补偿可能是更好的选择。
- 评估自身就业能力：对于年龄较大的职工而言，需要评估自身的就业能力。若认为自身仍有较强的就业竞争力，辞职后能较快找到合适的工作，可考虑辞职。反之，若认为自身就业能力较弱，辞职后可能面临较长时间的失业期，可不辞职。
- 咨询专业意见：在做出决定前，建议咨询专业律师或劳动保障部门的意见，了解自身的权益和可能的法律后果。
总之，工伤后辞职与否需结合个人实际情况谨慎决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。