合同未满一年被辞退，是否有补偿需分情况讨论。以下是根据不同情形给出的详细解答：
一、无需支付经济补偿的情况
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退劳动者无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
- 试用期不符合录用条件：例如，劳动者在试用期间被证明不符合公司规定的录用条件，如技能不达标、无法胜任工作等。
- 严重违反公司规章制度：劳动者严重违反公司的规章制度，且该规章制度已经民主程序制定并向劳动者公示，如多次无故旷工、严重违反保密制度等。
- 严重失职、营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。
二、需支付经济补偿的情况
若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退劳动者，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 工作年限不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体适用情形包括但不限于：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、违法辞退的情况
若公司违法辞退劳动者，即不符合法定辞退情形而辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体计算如下：
- 工作年限不满六个月：支付一个月工资的赔偿金（经济补偿半个月工资的两倍）。
- 工作年限六个月以上不满一年：支付两个月工资的赔偿金（经济补偿一个月工资的两倍）。
法律建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在遇到被辞退情况时，应首先检查劳动合同中关于辞退和补偿的约定，并收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 及时咨询：若对辞退或补偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 协商解决：双方若能协商一致，也可以不按照上述标准支付补偿，而是根据协商结果确定补偿金额。但应注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定。
总结来看，合同未满一年被辞退是否有补偿，需根据辞退原因、劳动合同条款及相关法律法规综合判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。