针对您提出的“因天气原因不能上班的个体工资怎么算”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，因天气原因导致无法上班的情况，其工资计算方式主要取决于天气是否对用人单位的生产造成了影响。

一、天气导致用人单位停工停产

如果因为极端天气（如暴雨、暴雪、台风等）导致用人单位停工停产，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这是根据《工资支付暂行规定》第十二条所明确的，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、天气未影响用人单位生产，劳动者缺勤

如果天气并未对用人单位的生产造成影响，而劳动者仅仅因为天气不好（如小雨、小雪等）选择缺勤，那么这种情况通常会被视为旷工。根据劳动法的相关规定，旷工期间劳动者是没有工资的。因此，在这种情况下，劳动者将无法获得因缺勤而未工作的那部分工资。

三、超过一个工资支付周期的情况

如果因天气原因导致的停工停产超过了一个工资支付周期，那么工资的计算方式将会有所不同。如果劳动者在这段时间内提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么用人单位应按照国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。

四、特殊情况与协商

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者双方通过协商达成了其他工资支付方式，那么应当按照这些特别约定或协商结果来执行。

综上所述，因天气原因不能上班的个体工资计算方式主要取决于天气是否对用人单位的生产造成了影响，以及停工停产的时间长度。在处理这类问题时，建议用人单位和劳动者双方保持沟通，遵循法律法规和劳动合同的约定，确保双方的权益得到合理保障。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。