工资被别的公司代发的情况，通常出现在以下几种场景中：

1. 集团内部代发：

   • 在一些大型企业集团中，为了便于管理和资金调配，可能会由集团内的某一家公司（如财务公司或人力资源公司）统一代发集团内其他公司的员工工资。这种情况下，代发公司通常与员工所在公司有明确的协议或内部规定，确保工资发放的准确性和合规性。

2. 劳务派遣或外包服务：

   • 当企业采用劳务派遣或外包服务时，员工的劳动关系可能归属于派遣公司或外包公司，但实际工作在企业。此时，工资可能由派遣公司或外包公司代发，但资金来源可能是企业支付的劳务费用。这种情况下，员工应明确自己的劳动关系归属，并了解工资发放的具体流程。

3. 委托代发协议：

   • 某些情况下，企业可能因特殊原因（如财务系统升级、银行账户问题等）无法直接发放工资，此时可能会与其他公司签订委托代发协议，由该公司代为发放工资。这种情况下，企业应确保代发公司的可靠性和合规性，并签订明确的委托代发协议，以保障员工的权益。

4. 错误代发或欺诈行为：

   • 还有一种情况是，由于系统错误、人为失误或欺诈行为，导致工资被错误地发放到了其他公司的账户。这种情况下，员工应及时与企业沟通，查明原因并追回工资。同时，企业也应加强内部管理，防止类似事件的发生。

针对上述情况，我有以下几点法律建议：

• 确认劳动关系：员工应首先确认自己的劳动关系归属，了解工资发放的主体和流程。如果工资被代发，应明确代发的原因和依据。
• 保留证据：员工应保留好工资条、银行流水等证据，以便在发生纠纷时证明自己的工资收入情况。
• 及时沟通：如果发现工资被错误代发或存在其他问题，员工应及时与企业沟通，查明原因并寻求解决方案。
• 法律维权：如果企业无法解决问题或存在欺诈行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自己的合法权益。

如果遇到工资被代发且无法解决问题的情况，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。