核心结论：若工地工人意外受伤且无需工人赔偿（通常指用人单位承担全部责任），需办理的手续主要包括工伤认定申请、医疗救治与费用结算、劳动关系证明材料准备及协商或调解记录（如涉及赔偿协商）。以下分步骤说明：

1. 工伤认定申请

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，工人因工作遭受事故伤害，应认定为工伤。用人单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（逾期可由工人或近亲属在1年内申请）。
• 所需材料：
  • 工伤认定申请表（需用人单位盖章或工人签字）；
  • 劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、工友证言等）；
  • 医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书；
  • 事故现场照片、证人联系方式等辅助证据（如有）。
• 作用：明确工伤性质，为后续医疗费用报销、伤残等级评定及赔偿提供依据。

2. 医疗救治与费用结算

• 紧急处理：工人受伤后，用人单位应立即送医救治，并垫付医疗费用（若未参保工伤保险，费用由用人单位承担）。
• 费用报销：若已参保工伤保险，医疗费用由社保基金支付；未参保的，需用人单位与工人协商结算，并保留费用票据（如病历、发票、用药清单等）。
• 注意事项：工人需遵医嘱治疗，避免因擅自转院或使用非必要药物导致费用争议。

3. 劳动关系证明材料准备

• 关键证据：
  • 劳动合同（最直接证明）；
  • 工资支付记录（银行流水、工资条等）；
  • 工作证、考勤记录、工友证言；
  • 用人单位为工人缴纳社保的记录（如有）。
• 作用：若用人单位否认劳动关系，工人需通过上述材料证明存在事实劳动关系，以支持工伤认定及赔偿主张。

4. 协商或调解记录（如涉及赔偿协商）

• 适用场景：若工人与用人单位就赔偿金额、责任分担等存在争议，可协商或通过劳动监察部门、工会等调解。
• 记录形式：
  • 书面协议（需双方签字盖章）；
  • 调解笔录（由调解机构出具）；
  • 录音、录像等辅助证据（需合法取得）。
• 作用：固定双方协商结果，避免后续反悔或纠纷升级。

特殊情况说明

• 若用人单位未参保工伤保险：根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担。工人可要求用人单位出具书面赔偿承诺，或通过劳动仲裁、诉讼维权。
• 若工人存在过错：根据《民法典》第1192条，若工人因故意或重大过失造成自身伤害，用人单位可主张减轻赔偿责任。但实践中，工伤赔偿适用“无过错责任原则”，除非能证明工人存在自残、自杀等行为，否则用人单位仍需承担主要责任。

建议行动步骤

1. 立即送医并保留证据：确保工人得到及时救治，同时固定事故现场、医疗记录等证据；
2. 申请工伤认定：督促用人单位在30日内提交申请，逾期可自行申请；
3. 协商或调解：若用人单位配合，可协商赔偿方案；若不配合，可申请劳动仲裁；
4. 法律维权：若协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

提示：工伤赔偿涉及法律程序较多，建议工人或家属在处理过程中保留所有书面材料，并可随时向我咨询具体操作细节。