临时用工自己摔伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若临时用工与雇佣方存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，若临时用工在工作时间、工作场所内，因工作原因自己摔伤，通常可认定为工伤。这里判断劳动关系的关键在于，雇佣方是否对临时用工进行劳动管理，临时用工是否从事雇佣方安排的有报酬的劳动等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 赔偿项目：若认定为工伤，临时用工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。赔偿数额需根据伤残等级、医疗花销等实际情况来定。

2. 若临时用工与雇佣方仅为临时性劳务关系：

   • 在这种情况下，临时用工自己摔伤通常不属于工伤范畴，而是按照双方过错承担民事责任。若雇佣方未提供安全的工作环境，存在过错，则需承担相应的赔偿责任；若临时用工自身有重大过错，则会减轻雇佣方的责任。
   • 法律依据：这遵循了民事侵权责任的相关规定，即行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
   • 赔偿项目：若按民事责任处理，雇主可能需要支付医疗费、误工费、护理费等合理费用。具体赔偿数额需根据双方过错程度、实际损失等因素综合考量。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 明确法律关系：首先，您需要明确自己与雇佣方之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看雇佣合同、工作安排、报酬支付方式等方面来判断。
• 收集证据：无论属于哪种关系，您都应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以备不时之需。
• 协商与维权：若您认为自己的摔伤应属于工伤范畴，但雇佣方不予认可，您可以先与雇佣方协商解决；若协商无果，您可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和事实认定，建议您在处理过程中保持谨慎，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。