临时用工骑摩托车自己摔了是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，关键在于事故发生的具体时间、地点以及原因是否与工作有关，并需符合《工伤保险条例》的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如果临时用工在工作时间和工作场所内，为完成工作任务而骑摩托车（如执行临时派送任务），并因此摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，应认定为工伤。
   • 因工外出期间受伤：若临时用工受单位指派外出办事（如临时采购物资），在骑摩托车前往目的地的途中摔伤，按照《工伤保险条例》第十四条第（五）项，应当认定为工伤。
   • 上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害：临时用工在合理的上下班时间和路线上骑摩托车遭遇交通事故并摔伤，且经交通管理部门认定，本人不承担主要责任（包括次要责任、同等责任或无责任），根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，可认定为工伤。

2. 不认定为工伤的情形：

   • 非工作相关原因：如果临时用工在工作时间之外，骑摩托车去办私事（如周末郊游）时摔伤，与工作无关联，通常不能认定为工伤。
   • 本人负主要责任的交通事故：在上下班途中骑摩托车发生交通事故摔伤，若经交警部门认定本人负主要责任（如闯红灯、醉酒驾驶等严重违反交通规则导致事故），则不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项，不能认定为工伤。
   • 故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀：根据《工伤保险条例》第十六条，若骑摩托车摔伤是由于临时用工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的，不得认定为工伤或视同工伤。

3. 工伤认定流程与材料：

   • 在实际操作中，工伤认定需要向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 工伤保险赔付：

   • 如果公司为临时用工购买了工伤保险，临时用工在发生工伤后可以向保险公司申请赔付，以减轻医疗费用和经济负担。但需注意，赔付范围和金额需根据保险合同条款确定。

综上所述，临时用工骑摩托车自己摔了是否能认定为工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。同时，工伤认定流程和材料准备也是至关重要的环节。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。