结论是：老板因提前下班而扣钱的行为是否合法，需视具体情况而定，但一般情况下，若扣款缺乏合法依据或未遵循法定程序，则可能不合法。
一、合法扣款的情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果您与老板签订的劳动合同中，或者公司的规章制度里明确规定了提前下班的扣款标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板按照约定扣款可能是合法的。
- 例如：劳动合同中约定“员工每日需工作满8小时，若提前下班，每小时扣减当日工资的10%”。在此情况下，若您确实提前下班，老板按照此约定扣款，则可能被视为合法。
扣款金额合理且未超过法定限额：
- 即使劳动合同或规章制度中有扣款约定，扣款金额也需合理，且不得超过法定限额。一般来说，扣款金额不应导致您的工资低于当地最低工资标准。
二、不合法扣款的情况
缺乏合法依据：
- 如果老板扣款没有合法的依据，如劳动合同或规章制度中未规定提前下班的扣款事项，或者规定的扣款事项违反了法律法规的强制性规定，那么老板扣款就是不合法的。
- 例如：老板仅凭个人意愿，随意决定因您提前下班而扣款，且没有相关的劳动合同或规章制度作为依据，这种扣款行为就是不合法的。
扣款程序不合法：
- 即使存在合法的扣款依据，老板在扣款时也需遵循法定程序。如未事先告知您扣款的原因和金额，或者未给您提供申诉的机会等，都可能构成扣款程序的不合法。
扣款导致工资低于最低工资标准：
- 根据相关法律法规，您的工资不得低于当地最低工资标准。如果老板因您提前下班而扣款，导致您的工资低于最低工资标准，那么这种扣款行为也是不合法的。
三、您的权益与应对措施
核对劳动合同和规章制度：
- 您应首先核对与老板签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于提前下班扣款的约定，以及这些约定是否合法合规。
与老板沟通协商：
- 如果您认为老板的扣款行为不合法或不合理，可以与老板进行沟通协商，表达您的观点和诉求，尝试通过友好方式解决问题。
寻求法律援助或投诉：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得合法的劳动报酬，老板不得随意扣款。如果您在打工过程中遇到类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。